nachhaltige Innovationskraft im Unternehmen

Zum Verfasser:

Prof . Dr. Uwe P. Hager

Wissenschaftspreis für Bildung.

Berater & Coach zu den Themen

Organisationsentwicklung,

Personalentwicklung und

Kommunikation

Kreagenz ist ähnlich wie Kreativität, befreites Denken - nicht gehemmt von Angst oder

Routine oder perfektem Vorbild -  und die damit verbundene Spontanität.

1. 1. 
      

   2. 
      

   3. •Explizites Wissen
      

   4. •Implizites Wissen 
      

   5. •Kreativität
      

   6. •Intuition
      

   7. 
      

2. Kreagente Menschen zeigen folgende Merkmale:
   

1. •Hohes Aktivitätspotenzial
   

2. •Neugierde
   

3. •Gegensätzliche Ideen
   

4. •Konflikttoleranz
   

5. •Problemsensitivität
   

6. •Denken in vielen Richtungen nach Ansätzen
   

7. •Bereitschaft zur Veränderung
   

8. •Bezug zur Realität
   

9. •Polymath (interdisziplinäre Begabung)
   

1. 1. Wir fördern die Fähigkeit des Einzelnen, sein wertvolles Erfahrungs- Wissen zu nutzen.
      

   2. 
      

   3. Bewusster Einsatz  von weniger Bewusstem, verknüpft mit explizitem Wissen, Kreativität und Intuition, macht Kreagente Menschen aus.
      

   4. 
      

Willkommen

Basismodell Kreagenzevaluation

F.Simoneit

© 2009 Prof. Dr. Uwe P. Hager